En Al chile media nos enfocamos en acompañar a las organizaciones en su camino hacia culturas más humanas, resilientes y sostenibles. Sin embargo, hay un punto de partida que pocas veces se pone sobre la mesa: la cultura organizacional empieza a gestarse mucho antes de que alguien firme su primer contrato de trabajo.

En repetidas ocasiones hemos visto cómo la falta de alineación entre las fortalezas reales de una persona y el rol que desempeña provoca desgaste, desmotivación y decisiones poco acertadas dentro de las empresas. Lo que en apariencia parece un problema de gestión, en realidad tiene raíces en un momento anterior: la elección de carrera.

Por ello nos parece tan valioso el trabajo de Enrique Molina Barbadillo y su metodología “Feliz con mi Carrera”, que guía a adolescentes y a sus familias en un proceso de autoconocimiento y visión de futuro al decidir su camino profesional. Este tipo de acompañamiento no solo previene frustraciones personales, también siembra las bases de un mercado laboral más consciente y preparado.

Si queremos empresas sólidas, con colaboradores motivados y culturas más sanas, necesitamos mirar también hacia la etapa donde todo comienza: la decisión vocacional. Enrique y su equipo nos recuerdan que esa puerta de entrada puede marcar la diferencia entre un talento desalineado y un profesional que realmente florece en su entorno.